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各个层次人才如何攀登职场最高峰

时间:2019-09-19 06:20  来源:未知   作者:admin   点击:

  教堂彩窗用的是什么玻璃 彩绘玻璃的生为此,笔者采访了招聘会现场的企业人力资源负责人以及中欧国际集团的人力资源部长陈培元,为求职者新春求职指点迷津。

  据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍,一般的,新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰,其次就是每年的5月和10月。如上个周末,仅上海体育馆,就有3个场馆,招聘企业800多家,招聘岗位1万2千多,应聘人数达到3万5千人,多家企业都打出了招聘20、30个岗位。

  刘保存说,今年的职场,机械设计人才、销售精英人才成为企业追捧的对象。而行政、文秘、助理等岗位应聘人员最多,在下午不到一点的时候,就有许多企业挂出已满的消息。

  据上海港机重工有限公司的人力资源部介绍,他们已经连着两个周末来参加招聘会了,由于他们招的都是专业技术人才,经过他们初选的简历,回去后拿给技术专业人员再选,大约有30%到40%的人员,可以接到面试的通知,通知面试的时间一般在一周之内完成。他们建议求职者,若在一周内没接到面试的通知,就说明不符合他们企业的条件。

  春节过后,许多单位招聘都非常急迫,因而在招聘会现场,出现了许多当场就确定面试时间的景象。尤其是对一些优秀的外地人士,他们甚至特殊安排,招聘会的当天下午就进行面试。

  简历筛选,是成功应聘的第一关。因而,如何在简历海选中脱颖而出,就显得尤为重要,一份优秀的简历,要突出重点部分,像普华永道,他们筛选应届生的简历时,主要看三个方面,一是学习成绩;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况;三是参加社会实践的情况。因而,根据不同企业、不同岗位的要求,撰写简历一定要有针对性。

  一般企业在招聘人员时,都要经历笔试、第一轮面试、第二轮面试。尤其是对应届毕业生,笔试这个环节大多都有,而对有工作经验的人相对较少。面试的问题,大都集中在考察求职者的沟通能力、工作技能和工作态度方面。

  对于技术人员,我们一般会问三个方面的问题,技能、工作经历和学习专业。其中技能方面问得较多,比如,以前你工作用的是什么软件?哪个软件你是最顺手的、最方便的?除了基本的交流之外,还要实力作证,当场进行演示和制作。

  张先生,一个无锡来的求职者,他说应聘CAD制图岗位时,到企业面试的第一关就是现场制图。对于外地人员,则多了一项面试题,为什么到上海来求职?

  新春招聘会的面试提问,则更多了一份春节独有的问题,“请问你是春节前还是春节后辞职的?”“年终辞职是出于怎样的原因?”对于以上问题,面试官除了考察他们的工作技能外,更希望感受的是求职者真诚的态度以及积极向上的事业心。许多企业人力资源的人员反映,面试不成功的原因,除了基本技能不足之外,很多的是答非所问、不诚实、不积极、对自己认知不够、定位不清。

  陈培元说,在他们公司,机械等技术人才,一般面试10到20人,才能招到1个;而行政管理人员,面试6到7个就能招到合适的1个。

  Offer、合同在初级人才的合同中,一般都会规定试用期。而采用人才派遣的方式雇佣员工的企业,一经录用,需要与企业、派遣方签订三方合同,劳动合同是与派遣服务机构签订的。毕业生,在未毕业前,则签订就业协议书。

  年薪10万-50万元的中层管理人才,新春过后,人才流向是怎样的?这批人群如何才能不断地攀登职场的高峰?

  记者采访了解到,每年年初都是中层人员跳槽求职的高峰期,当然相关岗位空缺后企业也就会对之进行填补。对于这些年薪在10万元至50万元的中层管理和高级专业技术人员,企业一般会采取猎头和网络招聘的方式觅取人才。

  据猎头公司统计,目前在猎头单子中,排在前五位的分别是信息技术经理、市场营销总监、财务总监、建筑设计总监、理财规划顾问。猎头的单子大多来自于制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、房地产等行业。另外,连锁业店长、酒店项目经理、服装设计总监、汽车或机械设计总监、电信规划经理等岗位也排在十八大猎头排行榜之中。

  一般猎头接到委托后,会通过他们的人才数据库或在对方同行业间展开搜寻,然后约见候选人进行面试,根据成绩锁定最佳候选人三至四人,并对之进行背景诚信调查,然后将最佳候选人推荐给用人单位面试并得出最终被录用者。

  由于应聘的都是需有相关经验的中层岗位,因此在接受面试时,与一般的初级人才不同,应重点强调自己某方面的工作经验和工作成绩,并非每段经历都要一一列举,而是要突出重点。在介绍自己工作经历的同时,应强调自己有过硬的专业知识并具备相应的领导管理的能力,可以将以前工作中碰到的鲜活的案例加以佐证。例如你应聘的是装潢项目经理,那么你可以说说自己以前所承担的某个大项目,自己在施工现场如何运作和管理,你可以说明自己不仅精通装修设计、预算、材料、工艺等环节,有项目经理资质证书,而且熟悉装修材料及市场价格行情。

  在考察候选人的时候,猎头们最看重的是诚实、客观。因为猎头的对象都是中层管理人员,一个候选人有可能直接影响着一个部门的成长。因而,猎头在挑候选人时非常谨慎,一个小的方面的不诚实,很难保证他在其他方面也诚实。上海泛域人才高级顾问王志刚在接受记者采访时说,中层岗位是高于一般基层职位的管理和技术职位,由于他们处于中间层这一特殊性,除了专业技能外,还需具备以下通用特质。一是客户意识、二是学习能力、三是创新精神、四是团队合作意识、五要善于沟通。另外,面对危机时处理问题的能力、学习能力和心理承受的能力,也是中层管理人才重点考察的对象。

  合同对中层管理人员,除了标准合同规定的内容外,公司一般会对任职期间的福利和年终奖等作具体约定,同时会对他们要达到的工作目标作具体要求,若他们在规定期间未完成任务,公司会进行解聘或者降职。

  中层管理人才的猎头机构全球排名10到20名,或是亚太区知名的猎头公司。这些企业一般主攻中高端客户,如外企国内总监、大区经理等职位,服务的岗位年薪一般都在30万元以上,不过部分企业也在往上下延伸。

  一些知名的民营猎头公司。这些企业服务的岗位大多是中层,如部门经理等。服务的岗位一般年薪在15万元以上,往上突破的空间也比较大,有的高达100万元左右。

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